云南公示34名公开选拔干部

short key: 　　我省公示34名　　公开选拔干部　　昨日，云南省公布了34名公开选拔年轻干部任前名单，其中包括昆明市人民政府副市长候选人、楚雄州人民政府副州长候选人等省厅局、州市和省属国有企业的重要职位。本次公示还有一个重要的亮点，就是首次公示了干部的工作实绩。 34名干部均未超过40岁 “公示工作实绩意味着今后干部选拔将彻底废除论资排辈的选拔模式，实绩考核成为干部选拔最重要的衡量标准。”云南省社会科学院副院长杨福泉说。　　在公示的34名干部中，年龄最小的生于1976年，最大的生于1968年，年龄均未超过40岁，符合此前年轻干部选拔的要求。此外，公示的干部学历均为大学及以上学历，其中硕士研究生有17人，知识化特点突出。　　选拔年轻干部 我省探索出新路　　 “干部年轻化是中国干部选举改革的趋势。”杨福泉说，提拔年轻干部其实是中国政策的回归，为目前年龄结构偏大的干部队伍注入了一股新鲜血液。“干部年轻化有助于提高在岗位上努力工作的年轻人的积极性，通过领导干部的活力带动地区的发展，进而实现云南整体的发展壮大。”此外，杨福泉表示，选拔年轻干部体现了云南改革的创新精神，决定采用公选方式选拔优秀年轻干部，是选拔培养年轻干部的制度创新，也为我省选拔培养优秀年轻干部探索了新路。　　 但同时杨福泉也表示，注重干部的年龄结构，总体要年轻化，这并不意味着领导干部人人都“清一色”年轻。“虽然年轻干部的知识结构要更完善，思想更开化，但缺乏工作阅历和社会积累，因此年轻干部要有所突破，还要虚心向有经验的老干部学习，戒骄戒躁，为社会发展起到带头作用。”实绩考核成为干部选拔核心 此次公示不仅列出了干部的基本资料，还具体介绍了他们在过去任职岗位上的工作实绩，这也是云南首次公示干部的工作实绩。杨福泉认为此举体现了当前干部选拔更加求真务实。“用工作实绩来衡量干部的工作能力保证选拔的公平性，谁有能力谁就上，这不仅对干部个人是一种激励，同时也有益于干部队伍整体水平的提高。”杨福泉表示，公示工作实绩意味着今后干部选拔将彻底废除论资排辈的选拔模式，实绩考核成为干部选拔最重要的衡量标准。　　 据悉，从2009年4月10日起到2009年4月20日止为公示时间（法定节假日除外），如对被公示人有意见或举报，可以向云南省委组织部干部监督处反映，联系电话：0871——12380。本组稿件 本报记者 袁野 杨蓉 实习生 曹雪红 (责任编辑：高瑞)